20d ago
Regional Recruiting Manager
Rohde & Schwarz·Electronic Test & Measurement
🏢Hybrid
|Stuttgart, GermanyRegional Recruiting Manager
Rohde & Schwarz | Electronic Test & Measurement
2 weeks agoHybrid
Full Time
Germany, Stuttgart
Source not independently verified — confirm the company domain before applying.
Position:
Regional Recruiting Manager (m/w/d)
Company:
R&S GmbH & Co. KG (RSM)
Location:
Deutschland, Stuttgart
Employment type:
Vollzeit, Befristet
Work Arrangement:
Onsite
Short Summary:
Du übernimmst die eigenständige Recruiting-Verantwortung für unseren Standort in Stuttgart und gestaltest aktiv die konzernweite Recruiting-Strategie mit. Diese Rolle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.
Responsibilities:
- Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses end-to-end für alle Vakanzen am Standort Stuttgart und in der Region.
- Exklusiver Hauptansprechpartner und strategischer Berater für Hiring Manager und HR Manager vor Ort.
- Erstellung von Management-Updates und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
- Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien im Einklang mit dem globalen Recruitingprozess.
- Enge Abstimmung mit dem Competence Center in München für Sourcing-Strategien.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Standards.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience und Erreichung von Recruiting-Zielen.
- Verantwortung für Vor- und Endauswahl, strukturierte Interviewprozesse sowie das Angebotsmanagement.
Requirement:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Sozial-/Geisteswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
- Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern und Senior Stakeholdern.
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Risiken in umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
- Freude an der kritischen Hinterfragung und kontinuierlichen Verbesserung bestehender Prozesse.
Benefits:
- Inklusive Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert.
- Möglichkeit zur Entfaltung von Fähigkeiten und Talenten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.
Regional Recruiting Manager (m/w/d)
Company:
R&S GmbH & Co. KG (RSM)
Location:
Deutschland, Stuttgart
Employment type:
Vollzeit, Befristet
Work Arrangement:
Onsite
Short Summary:
Du übernimmst die eigenständige Recruiting-Verantwortung für unseren Standort in Stuttgart und gestaltest aktiv die konzernweite Recruiting-Strategie mit. Diese Rolle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.
Responsibilities:
- Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses end-to-end für alle Vakanzen am Standort Stuttgart und in der Region.
- Exklusiver Hauptansprechpartner und strategischer Berater für Hiring Manager und HR Manager vor Ort.
- Erstellung von Management-Updates und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
- Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien im Einklang mit dem globalen Recruitingprozess.
- Enge Abstimmung mit dem Competence Center in München für Sourcing-Strategien.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Standards.
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience und Erreichung von Recruiting-Zielen.
- Verantwortung für Vor- und Endauswahl, strukturierte Interviewprozesse sowie das Angebotsmanagement.
Requirement:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Sozial-/Geisteswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
- Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern und Senior Stakeholdern.
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, Risiken in umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
- Freude an der kritischen Hinterfragung und kontinuierlichen Verbesserung bestehender Prozesse.
Benefits:
- Inklusive Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert.
- Möglichkeit zur Entfaltung von Fähigkeiten und Talenten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.
Required Languages
🇩🇪 German, 🇬🇧 English