5h 19m ago
Junior Recruiter
from $800 USD/mo
telegramcrm
📡Worldwide Remote
Junior Recruiter
5h 19m ago
Worldwide Remote
Full Time
IC
from $800 USD/mo
Source not independently verified - confirm the company domain before applying.
#vacancy #HR - Recruiter
Ищем активного и результативного Recruiter, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу.
💼 Условия работы
● График: 5/2
● Зарплата: от 800 USDT / месяц
● Формат: удалённая работа
● Занятость: полный рабочий день
🎯 Основные задачи
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. • Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
• Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
• Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
• Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
• Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
• Умение работать с большими воронками кандидатов.
• Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
• Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
• Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
• Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
• Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
• Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
• Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
👤 Что мы ожидаем от кандидата
Будет преимуществом
• Опыт массового подбора от 2 лет.
• Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
• Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
• Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
• Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
• Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
• Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
Ищем активного и результативного Recruiter, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу.
💼 Условия работы
● График: 5/2
● Зарплата: от 800 USDT / месяц
● Формат: удалённая работа
● Занятость: полный рабочий день
🎯 Основные задачи
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. • Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
• Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
• Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
• Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
• Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
• Умение работать с большими воронками кандидатов.
• Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
• Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
• Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
• Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
• Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
• Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
• Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
👤 Что мы ожидаем от кандидата
Будет преимуществом
• Опыт массового подбора от 2 лет.
• Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
• Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
• Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
• Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
• Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
• Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
Required Skills
telegramcrm
Required Languages
🇷🇺 Russian