6h 52m ago
Head of Recruitment
🏢On-site
|UzbekistanHead of Recruitment
NGRServices | Recruitment Services
6h 52m agoOn-site
Full Time
Lead
Uzbekistan
Source not independently verified - confirm the company domain before applying.
Head of Recruitment
NGRServices
📍Ташкент
Наш клиент - динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень.
Обязанности:
— Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, ops, executive search);
— Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов;
— Систематизация и методология: разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора; внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации;
— Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды;
— Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей;
— Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами;
— Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами).
Требования:
— Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) - обязательное условие!;
— Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет;
— Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек);
— Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление;
— Наличие системного и стратегического видения процесса найма;
— Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом;
— Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
— Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента;
— Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
NGRServices
📍Ташкент
Наш клиент - динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень.
Обязанности:
— Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, ops, executive search);
— Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов;
— Систематизация и методология: разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора; внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации;
— Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды;
— Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей;
— Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами;
— Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами).
Требования:
— Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) - обязательное условие!;
— Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет;
— Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек);
— Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление;
— Наличие системного и стратегического видения процесса найма;
— Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом;
— Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
— Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента;
— Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
Required Languages
🇷🇺 Russian