Senior Руководитель отдела кадров и охраны труда в MedTech-платформу МедРокет

MedTech-платформа МедРокет приглашает в команду Руководителя отдела кадров и охраны труда

Цель должности:

• Создание человекоцентричного подхода к работе с персоналом в рамках соблюдения трудового законодательства

Чем предстоит заниматься:

• Процессы и результаты: формирование ориентированной на бизнес и сотрудников кадровой политики в части соблюдения ТК РФ
• Аудит и контроль: проверка документов на грамотность, защита персональных данных работников (152-ФЗ)
• Минимизация рисков: создание привентивных мер защиты интересов компании для минимизации возможных трудовых споров и проверок со стороны государства
• Нормотворчество: актуализация и разработка ЛНА в соответствии с изменениями законодательства и новыми проектами компании
• Управление командой: эффективный менеджмент команды (4 сотрудника)
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ
• Отчетность: подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы
• Цифровизация: ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО)
• Международный учет: курирование кадрового делопроизводства по филиалам в Казахстане, Киргизии и Беларуси

Ожидания от кандидата:

• Эффективный менеджмент в управлении командой и процессами КДП
• Коммерческий опыт от 3 лет при штате сотрудников от 300 сотрудников
• Управленческая мудрость и лидерство
• Высшее образование
• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом будет преимуществом
• Уверенное ориентирование в изменениях законодательства, умение находить риски и возможности, оперативно перестраивать работу при изменениях
• Умение работать с обратной связью и признавать свои ошибки

Что предлагают:

• Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, окончательный размер оплаты будет определен по итогам отбора (ЗП в рынке)
• Уверенное завтра: полное соблюдение трудового законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00
• Заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках
• Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, внутренние митапы и корпоративная библиотека
• Атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушают обратную связь, учатся на ошибках и горят общим делом
• Работу над значимым делом: создают и развивают социально значимые проекты, которыми можно гордиться

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")