Bezirksleiter Facharztaußendienst (m/w/d) Gebiet südliches Baden-Württemberg/ Bodensee

Als Bezirksleiter Facharztaußendienst (m/w/d) ist Deine zentrale Mission, durch den Aufbau und die Pflege starker Beziehungen zu Dermatologen und Fachärzten sowie die effektive Vermittlung unserer Produktkenntnisse die Arztempfehlungen und Verschreibungen unserer Marken maßgeblich zu steigern und somit unseren Marktanteil im medizinischen Bereich der Region nachhaltig auszubauen.

Deine Aufgaben:

• Gebietsmanagement: Du identifizierst Potenziale im Vertriebsgebiet, entwickelst und initiierst Maßnahmen, um die Empfehlungen, Verschreibungen und den Abverkauf in deinem Vertriebsgebiet zu steigern.
• Kundenmanagement: Du entwickelst Ärzte, Praxen und Kliniken im Vertriebsgebiet weiter und pflegst nachhaltige Beziehungen zu Dermatologen und anderen relevanten Arztgruppen.
• Gebietsorganisation: Du planst effizient Besuche, betreust und organisierst regionale/nationale Veranstaltungen und arbeitest eng mit dem Apothekenaußendienst zusammen.

• Ommichannel: Du verlängerst und verstärkst deine Besuche und Kontakte durch bedarfs- und zielgruppengerechte digitale Tools.
• Administration: Du dokumentierst Besuche im CRM-Tool und managst deine administrativen Aufgaben strukturiert und präzise.

Dein Profil:

• Vertriebsexpertise: Du bringst einschlägige Vertriebserfahrung, idealerweise im Arztaußendienst (Dermatologen), und Kundenmanagement mit.
• Qualifikation: Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder naturwissenschaftliche Ausbildung (z.B. PTA, PKA, MTA) ist Voraussetzung.
• Analytik & Drive: Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten, EDV-Kenntnisse und ein unternehmerisches, ergebnisorientiertes Denken.
• Kommunikation: Dein stilvolles Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke begeistern Ärzte und Praxispersonal.
• Mobilität: Hohe Mobilität und fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sind für den Erfolg in dieser Rolle essenziell.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.