Middle Product Manager в цифровой продукт (retention и вовлечение родителей) в онлайн-школу Фоксфорд

Product Manager в цифровой продукт (retention и вовлечение родителей) в онлайн-школу Фоксфорд

ПО ДАННЫМ FACANCY от  до  (в среднем  )

6 октября 2026 Москва; Удаленно

Вакансия на удаленке.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Manager в цифровой продукт (retention и вовлечение родителей).

Контекст про роль:

• В «Фоксфорде» работают и с учеником, и с родителем. Но сейчас опыт родителя выстроен неоптимально, и не во всех случаях у семьи есть отдельный родительский аккаунт. А ведь именно родитель принимает решения об учёбе, следит за прогрессом и во многом влияет на то, останется ли ребёнок в Фоксфорде.
• Ищут продакт-менеджера, который займётся пользовательским опытом родителя на платформе и будет растить его активность и ретеншен. Главная задача — растить «проникновение» семей: чтобы для каждой учётной записи ребёнка существовала отдельная учётная запись родителя.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать фичи, которые улучшат опыт родителя и повысят проникновение семей;
• Работать вместе с бизнесом, поддержкой и другими продуктовыми командами;
• Управлять бэклогом, приоритизировать задачи, ставить задачи дизайнерам и разработчикам, контролировать реализацию;
• Проводить пользовательские исследования: проблемные и решенческие интервью;
• Проверять гипотезы через A/B-тесты и отвечать за рост метрик: проникновение семей и активность родителя.

Что важно:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет;
• Опыт работы с продуктами или сервисами, где нужно вовлекать и родителя, и ребёнка;
• Подтверждённые кейсы роста ключевых метрик через проверку гипотез, в том числе опыт A/B-тестов;
• Опыт проведения проблемных и решенческих интервью;
• Непосредственная работа с дизайнерами, аналитиками и разработчиками: вы сами ставите задачи и ведёте их до релиза, а не передаёте гипотезы проджекту.

Условия:

• Много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
• Можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей и улучшить опыт тысяч семей;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
• Работа удаленно в пределах РФ или из офиса: выбирать вам;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику для комфортной работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация больничного, а если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем направления;
• Интервью с директором по продукту;
• Оффер.

Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия;
• Обозначьте свои зарплатные ожидания.