HR Manager (m/w/d)

Düsseldorf | 24 Stunden wöchentliche flexible Arbeitszeit |  Berichtslinie: Geschäftsführer Deutschland

Gestalten Sie unsere People-Agenda in Deutschland mit.

Bei Currie & Brown verbinden wir internationale Expertise mit lokaler Nähe. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion für unser deutsches Geschäft und tragen dazu bei, unsere Teams professionell, pragmatisch und zukunftsorientiert zu unterstützen.

Ihre neue Rolle

Zeichnen Sie sich dadurch aus, andere zu führen und zu unterstützen, in Teams zu arbeiten, fundierte Empfehlungen zu geben und Ideen in die Realität umzusetzen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.

Wir suchen einen kollaborativen HR Manager, der unser deutsches Geschäft unterstützt und unseren weiteren Erfolg aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle berichten Sie an den Geschäftsführer Deutschland und tragen dazu bei, operative Exzellenz sowie die strategische Wirkung unserer People-Funktion weiterzuentwickeln.

Mit Unterstützung des People Director UK & Europe in London arbeiten Sie eng mit dem Senior Leadership Team sowie der breiteren People-Community zusammen. Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands sowie zu ausgewählten UK- und Europa-Standorten können Teil der Rolle sein.

Die Position ist in unserem Düsseldorfer Büro angesiedelt und unterstützt Mitarbeitende in unseren fünf deutschen Büros. Die Aufgaben reichen von strategischer Beratung und Prozessverbesserung bis hin zu operativen HR-Aktivitäten wie Vertragsmanagement, monatlicher Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und punktueller Unterstützung im Recruiting.

Wir suchen eine gut organisierte, proaktive Persönlichkeit mit fundierten HR-Kenntnissen, ausgeprägter Serviceorientierung und Freude daran, ein wachsendes Geschäft professionell zu begleiten.

Als HR Manager bringen Sie breite generalistische HR-Erfahrung, arbeitsrechtliches Verständnis und operative Stärke mit. Gleichzeitig verkörpern Sie unsere Werte: Professionalität, Zusammenarbeit und Ehrlichkeit.

Wenn diese Rolle für Sie interessant klingt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Über Currie & Brown

Ihre wichtigsten Aufgaben

Zusammenarbeit mit dem People-Team in UK & Europe, um sowohl transformative als auch transaktionale HR-Exzellenz in Deutschland sicherzustellen.

• Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und Sicherstellung hoher Genauigkeit.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer HR-Anforderungen in allen Verantwortungsbereichen.
• Gute Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen
• Weiterentwicklung, Verwaltung und Verbesserung von HR-Prozessen, Verfahren und Arbeitsweisen.
• Bereitstellung professioneller, durchdachter und reaktionsschneller HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Finance Team.
• Durchführung regelmäßiger Audits sowie Pflege korrekter Daten, Dokumente und Personalakten in unseren Systemen.
• Verwaltung aller administrativen HR-Aspekte, einschließlich Personalakten, Vertragsmanagement, Jahresurlaub, Krankheitsabwesenheiten und gehaltsrelevanter Daten.
• Pflege und Weiterentwicklung von Richtlinien sowie Unterstützung von HR-Projekten im Einklang mit unserer People-Strategie.
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Verwaltung von Leasingfahrzeugen, einschließlich Vertrags- und Administrationsprozessen.

Was Sie mitbringen

• Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einer generalistischen Rolle, mit Verständnis für HR-Administration und Gehaltsabrechnungsprozesse.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel, Reporting und Management Information.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und starke Aufmerksamkeit für Details.
• Die Fähigkeit, selbstständig mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und professionell zu beraten.
• Eine teamorientierte, lösungsorientierte und flexible Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein starker administrativer Hintergrund.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.