Verhandlungs- und Vertragsmanager - Care (m/w/d)

Einheitlicher Einleitungstext

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Sie verantworten Verhandlungen über Verträge und Vergütungen der außerklinischen Intensivpflege nach § 132l SGB V für die AOK Baden-Württemberg und für die Landesverbände der Krankenkassen in Baden-Württemberg und die Ersatzkassen
• Sie entwickeln, implementieren und koordinieren die Prozesse im Vertrags- und Vergütungsmanagement der außerklinischen Intensivpflege
• Sie koordinieren einrichtungsbezogene Verhandlungsstrategien und Budgetbewertungen
• Sie wirken mit bei der Entwicklung und Begleitung von Gesetzesvorhaben zur Weiterentwicklung der außerklinischen Intensivpflege
• Sie arbeiten mit in Gremien und Arbeitsgruppen auf Bundes- und Landesebene sowie mit Verbänden und Vertragspartnern
• Sie bearbeiten und beantworten Eingaben von Ministerien oder politischen Initiativen im Themenbereich

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/ zur AOK-Betriebswirt/-in, ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschafts- oder Gesundheitsökonomie, Gesundheitsmanagement oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation; ein pflegefachlicher Hintergrund ist von Vorteil
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Vertrags- und Verhandlungsmanagements mit, bevorzugt im gesundheitlichen/ pflegerischen Umfeld und mit Fokus auf die außerklinische Intensivpflege (AKI)
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrung in der lateralen Führung sammeln
• Sie sind ein Teamplayer, arbeiten vernetzt und dennoch selbstorganisiert und eigeninitiativ
• Sie kommunizieren adressatengerecht, besitzen Verhandlungsgeschick und ein natürliches Durchsetzungsvermögen
• Sie denken gleichermaßen analytisch und strategisch, sind neugierig und verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Attraktive Vergütung – Sie profitieren von einer ansprechenden Vergütung zwischen 5.390,00 € und 7.287,00 € in Gruppe 11 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und erhalten ggf. familienbezogene Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld – Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Ansprechpersonen

Fachliche Ansprechpartner:
Matthias Fuhrer
Geschäftsbereichsleiter Verhandlungen & Verträge – Care
Telefon 0711 6525-16992
Sabrina Hirlinger
Verhandlungs- & Vertragsmanagerin – Care
Telefon 0711 6525-21140

Recruiterin:
Jana Scherer
Telefon 0711 6525-35286

Schwerbehindertenvertreterin:
Luzia Erhardt-Beer
Telefon 0711 6525-12712

Und jetzt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie  ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.