HR Data Platform Lead

COMPANY DESCRIPTION

Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

• Localisation : Paris, France
• Temps de travail : Temps complet

JOB DESCRIPTION

Au sein de l’équipe Global HR Data (Data, Gouvernance et Insights), au siège d’Ubisoft, en tant que Global HR Data Platform Lead (Business Side), vous êtes responsable de définir, piloter et faire évoluer une plateforme data RH globale, centrée sur les utilisateurs et leurs besoins.

Vous jouez un rôle clé à l’interface entre les équipes HR, les utilisateurs finaux et les équipes IT/Data pour transformer la data RH en un produit accessible, structuré et à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez pleinement les opportunités offertes par l’IA afin de créer une expérience data augmentée, incluant par exemple :

• des interfaces conversationnelles
• des insights automatisés
• des recommandations intelligentes

Vous contribuerez activement à faire de la data RH un standard global et un levier stratégique de décision.

Ce que vous ferez

• Définir et porter la vision produit de la HR Data Platform à l’échelle globale
• Construire et piloter une roadmap produit priorisée
• Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage data et IA à fort impact métier
• Concevoir une expérience utilisateur différenciée pour :
  • HR Business Partners
  • Managers
  • Executives
  • Data Analysts
• Identifier des opportunité d’intégration de l’IA dans l’expérience et piloter leur intégration incluant par exemple :
  • accès conversationnel aux données
  • génération automatique d’insights
  • recommandations proactives
• Structurer les différents niveaux d’accès :
  • Données brutes
  • Dashboards
  • Cockpit / tour de contrôle
  • Assistant IA
• Cadrer les besoins métiers et définir les requis pour le développement des dashboards
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la qualité et la pertinence des livrables
• Coordonner les dépendances avec :
  • IT HR
  • équipes Data Platform
  • HR Process Owners
• Gérer les priorités et sécuriser les livraisons
• Définir et piloter la stratégie de change management et d’adoption
• Produire des supports de communication et présentations exécutives
• Animer la relation avec les utilisateurs (workshops, démos, feedbacks)
• Mesurer l’adoption et la satisfaction des utilisateurs
• Identifier et piloter les plans d’amélioration continue
• Définir et gérer le plan d’évolution et de migration de la plateforme
• Promouvoir une utilisation responsable et éthique de l’IA (data privacy, biais, conformité)

QUALIFICATIONS

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Expérience significative en Product Management data, analytics ou plateforme data
• Capacité à traduire des besoins business en solutions data concrètes
• Expérience dans la définition de roadmaps produit et gestion de backlog
• Excellentes compétences en communication et storytelling, notamment avec des audiences executives
• Expérience en gestion de parties prenantes complexes (IT, business, leadership)
• Bonne compréhension des environnements data :
  • BI / dashboards
  • data platforms
  • data pipelines
• Sensibilité aux opportunités offertes par l’IA / GenAI appliquée à la data
• Capacité à identifier des use cases IA pertinents et actionnables
• Connaissance des enjeux liés à :
  • la data privacy
  • l’éthique de l’IA
  • la sécurité des données
• Expérience en change management et adoption utilisateur
• Forte orientation impact, expérience utilisateur et simplicité

Ce qui fera la différence

• Bonne compréhension des enjeux RH et HR Analytics
• Vision produit forte, combinée à une approche pragmatique
• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et transverse
• Appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies
• Capacité à rendre la data simple, accessible et actionnable
• Mentalité customer-first et orientation résultats

ADDITIONAL INFORMATION

Ce poste étant géré par l'équipe d'acquisition de talents basée en Allemagne, veuillez soumettre votre candidature (CV ou profil) en anglais. Cela nous permet d'examiner votre dossier efficacement et garantit un processus de recrutement aussi fluide que possible.

Avantages Ubisoft
💰 Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.

Processus de recrutement
[30 minutes] : échange en visio avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique lors de d'un entretien avec les membres de l'équipe HR Data, 
[60 minutes] : entretien final avec notre VP, HR Strategy & Transformation

Informations concernant Ubisoft
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.