16m ago
Compliance Associate
Zeal Group·General Legal · Fintech
🏢On-site
|Hong Kong, Hong Kongkyc
Compensation & Benefits Expert
Deutsche Kreditbank AG | General HR | Banking
Hybrid
Full Time
Germany
Source not independently verified
Confirm the company and recruiter through an official company domain before applying. Never pay money, share one-time codes, sign out of your Apple or Google account, install apps or configuration profiles, or run code from a repository sent by a recruiter.
.h1,
html {
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-webkit-text-size-adjust: 100%;
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/*background-color: transparent;*/
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b, strong {
font-weight: bolder;
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code, kbd, samp {
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sub {
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sup {
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img {
border-style: none;
}
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font-family: inherit;
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button, input {
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button, select {
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-webkit-appearance: button;
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button::-moz-focus-inner, [type=button]::-moz-focus-inner, [type=reset]::-moz-focus-inner, [type=submit]::-moz-focus-inner {
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-webkit-appearance: button;
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details {
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summary {
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template {
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[hidden] {
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*, :after, :before {
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#page-wrapper {
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#page-wrapper .page-footer__nav-link {
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text-decoration: none !important;
}
#page-wrapper .page-footer__nav-link:hover {
color: #ffffff !important;
text-decoration: underline !important;
}
Expert Compensation & Benefits (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für ein Jahr
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
Als Teil unseres Compensation & Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft und sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden. Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobei du eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellen zusammenarbeitest.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Du begleitest gemeinsam mit deinen Kolleg*innen die Überführung neuer Compensation-Standards aus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) – von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.
- Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten, entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.
- Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP, unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.
- Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
- Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und ihrer Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen, Recruiting, Payroll und weiteren Stakeholdern zusammen.
- Du arbeitest datengetrieben, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Reports und Dashboards.
- Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors, gradar und SAP.
- Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf – beispielsweise in Workshops, Schulungen oder Enablement-Sessions.
- Idealerweise bringst du Kenntnisse zu Equal Pay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen im Compensation-Umfeld mit.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
-
Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) -
Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland -
Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad -
Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack -
Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten -
Duz-Kultur und kein
Dresscode -
Externe
Mitarbeitenden-
beratung -
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Required Skills
excelsap
Required Languages
🇩🇪 German, 🇬🇧 English
Key competency: General HR