Community Services Provider

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Sous la supervision du Coordonnateur communautaire - à distance, le fournisseur de services communautaires offre des programmes communautaires dans les domaines du développement des enfants et des jeunes, du soutien à la parentalité, de la prévention, de l’accompagnement et de l’intervention, de la séparation et de la réunification familiale, du développement personnel et de l’intégration communautaire pour différents groupes d’âge (de la petite enfance à l’adulte). Bien que sa responsabilité principale soit la mise en œuvre directe des programmes de sensibilisation et d’engagement communautaire, il ou elle fournira également un soutien administratif, comme la recherche, la saisie et la compilation de données, la création de présentations et l’élaboration de rapports, la correspondance interne et externe, l’envoi postal en masse et le suivi. Le candidat idéal sera confiant, positif, soutenant et très sociable, car l’interaction quotidienne avec la communauté est nécessaire.

QUALIFICATION REQUISE

Éducation, diplômes et licences

Une combinaison d’éducation, de formation et d’expérience sera prise en compte.

Expérience

En enseignement, animation et/ou formation de groupe.
En application de politiques, procédures et règlements.
En utilisation de logiciels pour le traitement de texte, les feuilles de calcul, les présentations, les bases de données, le courriel et la navigation sur Internet.

Compétences

Orientation client, connaissance organisationnelle, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel 

Lecture : Fonctionnel
Écriture : Fonctionnel
Oral : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Avantages pour la santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille ainsi que le soutien en santé mentale.

Équilibre travail-vie personnelle : Congés payés/non payés, y compris les vacances, les congés liés à la famille et les journées personnelles.

Apprentissage et développement : Prise en charge des cotisations aux associations professionnelles, opportunités de formation en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation en langue seconde.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Ce poste de catégorie I est ouvert aux personnes à charge (citoyens canadiens/résidents permanents) des membres en service des Forces canadiennes ou des membres du personnel civil accompagnant la Force dans le cadre de l’ASAN de l’OTAN.

Veuillez noter que ce poste à distance n’est ouvert qu’aux personnes à charge vivant dans des régions éloignées de l’Europe, sans centre MFS dans leur ville de résidence. Par conséquent, les personnes à charge vivant dans ou autour des endroits suivants ne sont pas admissibles à ce poste : Naples, Geilenkirchen, Brunssum, Neiderheid, Bruxelles, Mons, Ruislip et Riga.

Tous les candidats doivent présenter, avec leur CV, une preuve de leur admissibilité à travailler pour CFMWS en Europe : le tampon SOFA obligatoire et tout autre document requis, par exemple un visa, reconnaissant leur statut légal pour vivre et travailler dans le pays hôte en Europe.

Veuillez noter que les personnes à charge canadiennes qui sont des candidats entrants peuvent postuler à ce poste à condition qu'une copie du message de mutation du commanditaire ou équivalent soit incluse dans la candidature ; toutefois, un tampon SOFA sera requis avant toute offre officielle ou le début de l'emploi.  

Sécurité de fiabilité requise.  

Date limite de candidature : 17 août 2026 à 23 h 59, heure de Berlin (heure centrale).

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

14 septembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.