IT Recruiter

IT-рекрутер Lamoda

📍Москва

Ищем в команду IT-рекрутера, который умеет работать не только с входящим потоком, но и самостоятельно находить сильных специалистов на сложном и конкурентном рынке.

В фокусе — подбор специалистов в направлениях Data Science, Big Data, Product и IT Infrastructure.

Обязанности: — Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от снятия профиля и формирования стратегии поиска до оффера и сопровождения выхода кандидата; — Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, хантинговые платформы, реферальные программы и собственный нетворк; — Проводить интервью, оценивать мотивацию, опыт и soft skills кандидатов; участвовать в оценке технических компетенций совместно с hiring-командой; — Работать в партнерстве с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в профиль вакансии, калибровать требования, давать аналитику по рынку и регулярно синхронизироваться по воронке; — Управлять кандидатским опытом на всех этапах и выстраивать качественную коммуникацию — от первого контакта до оффера и онбординга; — Анализировать рынок IT-специалистов, зарплатные ожидания, конкурентную среду и доступность нужных профилей; — Участвовать в развитии и улучшении процессов подбора: автоматизации, работе с ATS, внедрении новых sourcing-инструментов и подходов; — Участвовать в развитии employer brand: митапах, профессиональных мероприятиях и создании контента для привлечения IT-аудитории.

Требования: — Опыт самостоятельного подбора IT-специалистов полного цикла; — Хорошее понимание IT-рынка и основных технологических ролей; — Опыт работы хотя бы с несколькими направлениями: Data Science / ML, Big Data, Product, Infrastructure; — Уверенный сорсинг и умение находить кандидатов за пределами стандартных job-сайтов; — Умение работать со сложными и узкими вакансиями, тестировать разные гипотезы поиска и не останавливаться на первом очевидном решении; — Навык партнерской работы с hiring-менеджерами и способность аргументированно говорить о ситуации на рынке; — Системность, самостоятельность и ориентация на результат; — Интерес к современным инструментам рекрутмента, автоматизации и новым технологиям.

Будет преимуществом: — Опыт подбора специалистов в Data & AI, высоконагруженные продукты, платформенные или инфраструктурные команды, а также опыт работы со сложными senior- и lead-позициями.

Откликнуться⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор