HR Business Partner
ARaymond · Manufacturing
- Work arrangement: hybrid
- Employment type: Full Time
- Salary: €65k - €86k EUR/yr
- Seniority: senior
- Posted:
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Job description
Position:
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate
Company:
ARaymond
Compensation:
€65k-€86k/Jahr
Location:
Deutschland, Eschbach
Employment type:
Vollzeit, Befristet
Work Arrangement:
Vor Ort
Short Summary:
Bei ARaymond entwickeln wir innovative Befestigungs- und Montagesysteme. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit über 160 Jahren Geschichte und setzen auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl.
Responsibilities:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Change-Management-Prozesse
- Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Steuerung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen
- Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
Requirement:
- Abgeschlossenes Studium in HR Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Benefits:
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- 35-Stunden-Woche mit individueller Arbeitszeitgestaltung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate
Company:
ARaymond
Compensation:
€65k-€86k/Jahr
Location:
Deutschland, Eschbach
Employment type:
Vollzeit, Befristet
Work Arrangement:
Vor Ort
Short Summary:
Bei ARaymond entwickeln wir innovative Befestigungs- und Montagesysteme. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit über 160 Jahren Geschichte und setzen auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl.
Responsibilities:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Change-Management-Prozesse
- Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Steuerung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen
- Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
Requirement:
- Abgeschlossenes Studium in HR Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Benefits:
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- 35-Stunden-Woche mit individueller Arbeitszeitgestaltung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Languages
DE, EN
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